Licencias e Incapacidades

Normatividad.

• Nuevos aspectos Licencia de Maternidad y Paternidad: Ley 1468 de 2011
• Mora en aportes:  Artículo 21 del Decreto 1804 de 1999
• Embarazos: Art. 237 del Código Sustantivo del Trabajo
• Manejo de incapacidades o licencias: Artículo 21 del Decreto 1804 de 1999
• Terminación del contrato de trabajo a mujer gestante: Sentencia T-132 de 2008
• Renuncia voluntaria de la embarazada o durante la licencia de maternidad: Concepto 11566 de enero 16 de 2008
• Estabilidad Laboral Reforzada de Discapacitado: Sentencia T-519 de 2003
• Rehabilitación y fuero de discapacidad: Concepto 0003440 de 06-01-2011

Trabajadoras Embarazadas (Faltas, despidos, permisos, indemnizaciones)

En Derecho Laboral la protección al periodo de maternidad y lactancia de las mujeres trabajadoras ha sido el mayor avance proteccionista en Colombia. Aquí señalamos aspectos importantes como notificar al empleador sobre la gravidez y los trámites administrativos ante Inspector de Trabajo para despedir a una mujer embarazada.

• [Actualidad] Despedir a una trabajadora embarazada que no informó su gravidez no genera sanciones para el empleador
• [Actualidad] Despedir durante Licencias, Incapacidades o descansos remunerados, puede ser nulo y tiene costosas indemnizaciones
• [Actualidad] Pago de indemnización no convierte eficaz un despido irregular de trabajador protegido
• [Conferencia Virtual Gratuita] Obligación de dar permisos a la mujer embarazada para Citas de Control aunque la Ley NO lo ordene
• [Conferencia ORO] Especial Laboral: Trabajadoras Embarazadas
• [Respuestas] Obligación de una empresa de reincorporar a una empleada embarazada
• [Respuestas] Procedimiento para que una empleada embarazada sea cesada de su puesto
• [Respuestas] Indemnización de una empleada que está embaraza
• [Respuestas] Legalidad en la desvinculación y posterior contratación de una empleada embarazada
• [Respuestas] Caso de embarazada que podría quedar sin empleo
• [Respuestas] No se le renueva el contrato a una embarazada
• [Respuestas] Tengo una trabajadora con contrato a 6 meses y queda embarazada en este tiempo. ¿Qué obligaciones tengo cuando se venza el contrato en noviembre?
• [Respuestas] ¿Puede un jardín infantil despedir a una profesora que tiene contrato de un año y queda embarazada?
• [Respuestas] Mi hermana está embarazada y le dieron 20 días de incapacidad. Tiene contrato a término indefinido. ¿La pueden despedir por lo mal que ha estado?

Licencia de Maternidad y Licencia de Paternidad (Ley 1468 de 2011)

Hay nuevos aspectos que se deben tener en cuenta cuando se habla de la Licencia de Maternidad y Paternidad. Se destacan entre ellos como que la Licencia de Maternidad es de 14 semanas y ya no de 12; la mujer puede iniciarlas dos semanas antes si lo desea; la Licencia de Maternidad para madres de niños prematuros tendrá en cuenta la diferencia entre la fecha gestacional y el nacimiento a término. También se tocan aspectos como el parto múltiple, la muerte de la madre y que la Licencia Remunerada de Paternidad será a cargo de la EPS.

• [Actualidad] Licencia de maternidad debe iniciar 2 semanas antes del parto
• [Actualidad] Licencia de maternidad para aprendices, practicantes y estudiantes
• [Actualidad] Licencia de Maternidad, Ley 1468 de 2011 y la ampliación de derechos a la madre y al padre
• [Actualidad] Mujeres que adopten a mayores de 7 años, tienen Licencia y Fuero Materno
• [Actualidad] Licencia de Maternidad: ¿cuánto tiempo hay para reclamarla con Acción de Tutela o con Demanda Ordinaria?
• [Actualidad] ¿Se puede reconocer una Incapacidad en medio de una Licencia de Maternidad?
• [Actualidad] Trabajadora que pierde su bebé en el embarazo, también tiene una Licencia Remunerada
• [Actualidad] Madres colombianas, las menos favorecidas en las licencias de maternidad
• [Actualidad] Licencia de Paternidad o Ley María, aprenda a reclamarla
• [Conferencia Virtual Gratuita] Licencia de Maternidad: aunque NO cotice 9 meses, la EPS debe pagarla
• [Conferencia Virtual Gratuita] EPS siguen negando ilegalmente Licencias de Maternidad cuando hay interrupción en las cotizaciones
• [Conferencia Virtual Gratuita] Reducción de semanas de cotización a Padre, para reclamar Licencia de Paternidad
• [Conferencia ORO] Licencias e Incapacidades
• [Respuestas] Cancelación de la licencia de maternidad si una empresa se declara en quiebra
• [Respuestas] EPS no reconoce licencia de maternidad a trabajadora por no cotizar
• [Respuestas] Una mujer está en estado de embarazo. Sólo ha cotizado seis meses al momento del parto, la EPS negó la licencia de incapacidad
• [Respuestas] Situación de un empleado que toma fraccionada la Licencia de Paternidad
• [Respuestas] Obligación de una empresa de reincorporar a una empleada embarazada
• [Respuestas] Cancelación de la licencia de maternidad si una empresa se declara en quiebra
• [Respuestas] Derecho a Licencia de Paternidad para una pareja que convive más de dos años
• [Respuestas] Características de la licencia de maternidad
• [Respuestas] Salario con el que se liquida una licencia por maternidad
• [Respuestas] Tratamiento contable de una licencia de maternidad
• [Respuestas] A partir de cuándo y ante quién se tramita la licencia de paternidad
• [Respuestas] EPS no reconoce licencia de maternidad a trabajadora por no cotizar
• [Respuestas] ¿Cómo se le hace la liquidación de prestaciones sociales a una empleada que apenas termina su licencia de maternidad, entrega su renuncia?
• [Respuestas] Cuando una trabajadora esta en licencia de maternidad, ¿se le debe pagar los aportes a salud y pensión correspondientes?
• [Respuestas] Mi bebé nació el 4 de junio y tengo vacaciones, ¿será que las vacaciones quedan incorporadas o subsumidas en la licencia de maternidad?
• [Respuestas] Un trabajador se ausenta varios días debido al nacimiento de su hijo. Se le ha solicitado presentar la Licencia de Paternidad expedida por la EPS. ¿Se puede descontar dichos días, hasta que soporte dicha novedad?

Licencia por Grave Calamidad

Nadie está exento de una calamidad personal y con ello la necesidad de ausentarse de su lugar de trabajo un par de horas, días o semanas. Pero a pesar de la calamidad, es muy importante definir la gravedad de dicho infortunio para que el empleador esté obligado a dar el permiso de ausentarse del lugar de trabajo. La Licencia por Grave Calamidad es obligatoria por parte del empleador, pero tiene unas particularidades como la no remuneración y que son aplicables en situaciones calamitosas y no otras.

• [Actualidad] Entendiendo la Licencia por Grave Calamidad
• [Actualidad] Diferencia entre licencia por grave calamidad doméstica y la simple calamidad doméstica
• [Actualidad] Licencias, Incapacidades y Seguridad Social
• [Infografía] Características de la Calamidad Grave Doméstica y Simple Calamidad Doméstica
• [Conferencia ORO] Licencias e Incapacidades
• [Conferencia ORO] Actualización Laboral 2010 – Licencias e Incapacidades

Licencia por Luto

Con la expedición de la Ley 1280 de 2009 se le concede al trabajador una Licencia Remunerada por 5 días cuando fallece un determinado familiar. Con esta Ley, se le facilita al trabajador pasar el luto y realizar las diligencias propias que trae la muerte de un familiar cercano.

• [Actualidad] Muerte del tío, sobrino, primo, cuñado o novio, no aplica licencia por luto
• [Actualidad] Licencia por Luto suspende vacaciones, pero no licencias e incapacidades
• [Conferencia Virtual Gratuita] Nueva Licencia de Luto Remunerada
• [Conferencia Virtual Gratuita] Nuevas Licencias Remuneradas: Grave Calamidad Doméstica, Comisión Sindical, Entierro de Compañeros
• [Conferencia Virtual Gratuita] Licencia por Luto suspende vacaciones, pero no licencias e incapacidades
• [Respuestas] Manejo de la licencia por luto desde el punto de vista de riesgos profesionales
• [Respuestas] Licencia para un empleado cuando un familiar muere

Incapacidad por Enfermedad o Accidentes Profesionales y no Profesionales

Se entiende por enfermedad laboral, aquellas de carácter transitorio o permanente que se dan como consecuencia directa con la clase de labores que se desempeña el trabajador, como por ejemplo el medio en que tiene que desempeñarse. Por otra parte, por accidente de trabajo, son hechos repentinos que se presentan en desarrollo a la labor que se está ejecutando o en cumplimiento de ordenes del empleador ocasionándole un daño funcional u orgánico, incluso la muerte o una invalidez.

• [Actualidad] Indemnización por pérdida de capacidad laboral: 1 año para reclamarla ante la ARP
• [Actualidad] Porcentajes, tiempos y otros aspectos importantes en el reconocimiento de incapacidades por parte de las EPS
• [Actualidad] Diferencias entre Accidente de Trabajo y Enfermedad Profesional
• [Actualidad] Accidente de trabajo: se debe atender en cualquier centro médico, luego pagará la ARP
• [Infografía] Manejo por parte del empleador de los accidentes laborales
• [Infografía] ¿Cómo terminar el contrato de un trabajador incapacitado?
• [Infografía] Tenga presente estas recomendaciones en caso de accidente laboral
• [Modelos y Formatos] Modelo Acción de Tutela para reclamar incapacidad o licencia negada según el Decreto 1804 de 1999
• [Modelos y Formatos] Modelo Acción de Tutela para reclamar incapacidades
• [Respuestas] Caso en el que una incapacidad dura más de 6 meses
• [Respuestas] Pago de incapacidades al 66.6%
• [Respuestas] Hasta cuándo una empresa debe tener vinculado a un trabajador que lleva 153 días de incapacidad
• [Respuestas] Desvinculación laboral de una persona que estuvo incapacitada
• [Respuestas] A un empleado, la ARP le va iniciar un estudio para determinar enfermedad profesional, ¿se puede despedir legalmente por terminación del contrato o se considera estar en debilidad manifiesta?
• [Respuestas] Accidente de un empleado no es reportado por la empresa en la que trabaja
• [Respuestas] Qué se puede hacer luego que la ARP no reconoce un accidente como profesional o de trabajo
• [Respuestas] Procedimiento a seguir por una empresa cuando un empleado tiene un accidente

Incapacidades pagadas por el empleador y pagadas por la EPS

Como lo reseña la Corte Constitucional, “el pago no es solamente una forma de remuneración del trabajo sino una garantía para su salud, quien podrá recuperarse satisfactoriamente -como lo exige su dignidad humana- sin tener que preocuparse por reincorporarse de manera anticipada a sus actividades habituales con el objeto de ganar, por días laborados, su sustento y el de su familia”. En consecuencia, la obligación de pagar estas incapacidades está repartida entre el empleador y la EPS.

• [Actualidad] Pago de incapacidades, un verdadero dolor de cabeza
• [Actualidad] Pagar con mora no da pérdida al pago de incapacidades o licencias
• [Actualidad] Porcentajes, tiempos y otros aspectos importantes en el reconocimiento de incapacidades por parte de las EPS
• [Actualidad] Los 3 primeros días de incapacidad que paga la empresa, el 66.6% debe ser igual o superior al s.m.m.l.v.
• [Actualidad] EPS siguen pagando mal las incapacidades y licencias. Exija por lo que tiene derecho
• [Actualidad] Pago de incapacidades, un verdadero dolor de cabeza
• [Infografía] Días y valores por incapacidades
• [Infografía] ¿Qué se debe pagar mientras un empleado está incapacitado o en licencia?
• [Respuestas] Contabilización de las incapacidades pagadas por la EPS
• [Respuestas] EPS niega el pago de incapacidades
• [Respuestas] ¿Las incapacidades por EPS se deben pagar al 100% o al 66%? Si una trabajadora labora medio tiempo y sale embarazada, ¿se le debe pagar medio salario mínimo por el tiempo que dure la licencia?
• [Respuestas] Base para liquidar una incapacidad cuando el salario es variable
• [Respuestas] Pago de la incapacidad de un trabajador que labora en dos empresas
• [Respuestas] Obligación del empleador de pagar la incapacidad de un empleado sobre el 100% del salario
• [Respuestas] Pago de incapacidad por parte de EPS o la empresa
• [Respuestas] Liquidación de una incapacidad por accidente de tránsito
• [Respuestas] EPS niega el pago de incapacidades
• [Respuestas] ¿El trabajador debe esperar que la EPS haga el desembolso a la empresa, o haga el cruce de cuentas para que le paguen esos días que estuvo en incapacidad?

Despido de trabajadores en incapacidad o con invalidez

Cuando se piensa en terminarle a un trabajador su contrato de trabajo, esta labor debe ser personal. Si se despide enviándole a su casa la carta de despido puede convertirse en un despido sin justa causa y con ello, el derecho al trabajador a reclamar indemnizaciones. Si el trabajador está en vacaciones lo mejor es esperar y si está incapacitado lo mejor es esperar que vuelva a sus labores.

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• [Respuestas] ¿Puedo despedir a un trabajador que se le vence el contrato, pero que será calificada como enfermedad profesional?
• [Respuestas] Hasta cuándo una empresa debe tener vinculado a un trabajador que lleva 153 días de incapacidad
• [Respuestas] Un trabajador laboró 7 días y no se presentó más. Volvió a los 10 días con una incapacidad de esa fecha por 9 días más. ¿Qué puedo hacer?
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• [Respuestas] Término de contrato de una empleada que por incapacidades afecta a la empresa
• [Respuestas] Despido de un empleado que tiene una incapacidad de origen común
• [Respuestas] Terminación de un contrato por incapacidad del empleado
• [Respuestas] Desvinculación laboral de una persona que estuvo incapacitada
• [Respuestas] Un empleado se ausenta del trabajo y no avisa. La empresa decide despedirlo por abandono de su puesto. Al cabo de 5 días regresa el empleado y dice que estaba incapacitado, aún así, ¿la empresa puede despedirlo?
• [Respuestas] En la empresa hay un trabajador que tiene una enfermedad grave y hace tres meses está incapacitado ¿Es necesario seguir pagando su nomina o se le puede despedir?
• [Respuestas] Una empresa tiene una empleada que le ha diagnosticado un cáncer de mama, pero la EPS no la incapacita ¿La empresa la puede despedir?
• [Respuestas] Se informa al trabajador la terminación del contrato de trabajo. Durante los próximos 30 días sufre un accidente y le dan una incapacidad de 60 días. ¿Qué pasa con esa terminación que ya estaba acordada?