La norma, que reforma el Código Sustantivo del Trabajo, estableció la eliminación de cualquier tipo de distinción por razón del carácter intelectual o material de la labor, su forma o retribución, el género o el sexo.

Igualmente, la disposición incluye el principio según el cual a trabajo de igual valor, le corresponde un salario igual. De esta manera, el trato diferenciado en la remuneración se presumirá injustificado, a menos que el empleador demuestre el factor objetivo de diferenciación.

De otro lado, las empresas están obligadas a llevar un registro de perfil y asignación de cargos por sexo, funciones y remuneración, discriminando clase o tipo y forma contractual. El incumplimiento de esta disposición causará multas de hasta 150 salarios mínimos.

El Ministerio de Trabajo podrá auditar a las empresas, para verificar el cumplimiento de las disposiciones en materia de igualdad salarial y podrá sancionar las transgresiones.

Finalmente, el Gobierno, a través del Decreto 4463 del 2011, también definió acciones para promover el reconocimiento social y económico del trabajo de las mujeres.

(L. 1496, dic. 29/11)